為深入貫徹落實習近平總書記關于青年工作的重要指示批示精神，扎實推進青年精神素養提升工程，引導廣大團員青年在崗位上擔當作為，為企業高質量發展注入青春動能，8月27日，中色沈礦機關團支部組織召開團員青年座談會，組織公司本部全體團員青年開展“三個問題大討論”，并圍繞“改革發展獻智獻策”“個人發展建議”開展深入交流。中色沈礦黨委書記、董事長楊赫出席會議并講話，黨群工作部負責人、團委書記李慧主持會議。
座談中，青年職工們結合自身工作實際，緊扣“同先輩比，我們身上少了什么”“同先輩比，我們身上多了什么”“同習近平總書記對新時代中國青年的期望和時代與企業發展要求比，我們還需要充實什么”三大問題，談感悟、找差距、明方向。大家紛紛表示，先輩們的艱苦奮斗精神與家國情懷是當代青年亟需傳承的寶貴財富，而新時代賦予的創新思維與技術優勢則是青年群體的獨特優勢，未來將以“本領恐慌”意識，持續補充專業知識與實踐能力，為公司高質量發展貢獻力量。
在“改革發展獻智獻策”環節，青年職工們立足自身業務崗位實際，緊密圍繞公司改革發展核心需求，結合日常工作中的觀察與思考，從技術創新、生產工藝、內部管理等多個與企業發展息息相關的維度，積極分享思路、提出建議。大家以高度的責任感，聚焦公司綠色低碳高質量發展目標，將崗位實踐經驗與企業發展需求相結合，所提建議兼具針對性與可行性，充分體現了青年職工主動融入企業發展大局的“主人翁”意識。
在“個人發展建議”方面，青年職工們結合自身職業規劃與成長過程中的實際需求，圍繞人才培養、能力提升、職業發展路徑、激勵保障等與個人成長緊密相關的話題，坦誠表達訴求、積極建言，既關注專業技能的提升與實踐能力的鍛煉，也重視職業發展通道的暢通與成長資源的獲取，力爭實現個人成長與企業發展的同頻共振，為青年職工在企業平臺上實現價值、穩步成長創造更有利條件。
楊赫書記聽取參會團員青年的意見與想法后，與參會青年親切交流互動，并對此次座談會的召開給予充分肯定。他指出，本次座談會為青年群體建言獻策搭建了有效平臺，充分展現出中色沈礦青年干部昂揚向上、積極進取的良好精神面貌。
圍繞青年員工如何實現更好發展，楊赫書記提出四點殷切期望：一是找準定位。腳踏實地履行崗位職責，培養自己的核心競爭力和不可替代性，為長遠職業發展夯實基礎；二是勤奮好學。團員青年要珍惜時間，找到自己的專長領域，鉆研進去，變成所在領域的行家里手，用過硬本領扛起工作重任；三是勇敢面對。對于工作和生活中的困難和挫折，要勇于接受挑戰，百折不撓，提升抗壓能力，以堅定信念攻克成長路上的每一道難關；四是真誠友善。青年員工要以真誠之心對待工作、以友善之態團結同事，在工作中主動溝通協作、互幫互助，積極培養團隊協作能力。始終以“青春之我、奮斗之我”的昂揚姿態，融入團隊、貢獻力量，攜手為公司實現高質量發展注入源源不斷的“青春動能”。
中色沈礦本部團員青年參加會議。
