中色沈礦牢固樹立人才資源是第一資源的理念，緊扣企業發展需要，優先保證對人才培養的投入。積極主動爭取國家、地方政府相關政策，落實人才戶籍、人才認定、生活補貼、租房補貼、科研項目資助等政策。實施對重點院校、重點專業畢業生給予生活補貼制度，按照“效益增工資增、效益降工資降”的原則，實現工資總額與利潤的同向聯動。針對企業管理層，建立市場化激勵約束機制，形成企業管理層薪酬與經營業績、責任風險掛鉤聯動、能增能減的分配機制，配合項目跟投、超額利潤分享等多元化中長期激勵機制，對出資企業管理層進行激勵。針對于科技人才，制定科技獎勵辦法，鼓勵在科技創新工作中做出突出貢獻的單位和個人，推動項目收益分紅、項目跟投等激勵措施落地，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系。針對于技能人才，強化高技能人才薪酬激勵，堅持工資總額分配向一線技術工人傾斜。
