為深入貫徹落實習近平總書記關于青年工作的重要指示批示精神，扎實推進青年精神素養提升工程，引導新入職員工快速融入企業、明確發展方向，8月27日，中色沈礦召開青年精神素養提升工程“第一課”暨新員工入職培訓開班儀式。中色沈礦黨委書記、董事長楊赫出席會議并講話，公司黨群部負責人、團委書記李慧主持會議。
楊赫書記以“永遠跟黨走 建功新時代 在高質量發展的新征程上勇當青年先鋒”為主題，結合馬克思主義青年觀與黨的青年工作歷史，從三個維度與青年同志深入交流。他強調，全體團員青年要深學細悟、知行合一，始終做黨的忠誠助手和可靠后備軍，深刻領會共青團緊跟黨走過的光榮歷程、百年征程積淀的“堅持黨的領導、堅守理想信念、投身民族復興、扎根廣大青年”四條寶貴經驗，以及新時代共青團“四個始終成為”的殷切希望，以實際行動踐行“黨旗所指就是團旗所向”的使命擔當。
楊赫書記要求，團員青年和新入職員工要為企業高質量發展貢獻力量，立足本職崗位扮演好“五個角色”。一是不辱使命，做對黨忠誠的“有色人”，深刻理解國有企業戰略定位，將個人奮斗融入黨和國家事業大局，助力集團發揮“兩個主力軍” 作用；二是不負韶華，做改革發展的“生力軍”，立足中色沈礦歷史底蘊與當前發展成效，主動打破思維定勢，以創新為企業注入活力；三是不懼挑戰，做攻堅克難的“奮斗者”，秉持實干精神，主動到基層一線歷練，提升“七種能力”，在解決實際問題中成長為企業棟梁；四是不輟學習，做本領過硬的“實干家”，常懷空杯心態，向書本、實踐、優秀同事學習，持續完善知識結構，滿足企業人才發展需求；五是不越底線，做清正廉潔的“明白人”，嚴守紀律規矩，弘揚艱苦奮斗作風，維護國資央企良好形象。
楊赫書記對中色沈礦共青團工作提出三點要求：一是加大人才培養使用力度，將年輕干部人才隊伍建設作為戰略工程，開展專業技能培訓，搭建崗位練兵、創新創效平臺，破除隱性臺階，推動青年在基層一線多崗位歷練；二是強化教育管理力度，樹立嚴的標準，建立從嚴管理體系，抓早抓小日常監督，開展廉潔教育，幫助青年扣好職業生涯“第一粒扣子”；三是深化關心關愛力度，支持青年創新、寬容失誤，切實解決青年成長困惑與生活煩惱，落實黨建帶團建機制，打造公司高質量發展的“紅色梯隊”。
此次青年精神素養提升工程“第一課”暨新員工入職培訓開班儀式，為中色沈礦團員青年指明了成長方向，更凝聚了推動企業高質量發展的青春力量。參會人員紛紛表示，將牢記楊赫書記囑托，以“追求先進”的勁頭、“勇當先進”的自覺，扎根崗位、銳意進取，在礦產資源保障、綠色低碳轉型的實踐中，交出無愧于時代、企業與青春的答卷，為中色沈礦續寫高質量發展新篇章貢獻青春動能。
會議以“現場+視頻”形式召開，中色沈礦黨委組織部部長、全級次團干部、團員青年及近三年新招聘人員參加會議。
