為深入貫徹大井子礦業人才隊伍建設總要求，扎實推進專業技術人才隊伍建設工程，加快培養一支敬業奉獻、技藝精湛、素質優良、規模宏大的技能人才隊伍，大井子礦業不斷探索“師帶徒”活動新形式、新方向，11月4日進行了新招錄大學生定向培養師徒結對簽約活動，助力專業技術人員快速成長成才。
高學歷專業技術人才的融入和成長對于大井子礦業的持續發展具有重要意義，師徒制的實施顯得尤為關鍵。本次協議簽訂以采礦、選礦、化驗三個專業2024年入職的大學生為重點，通過考察選拔確定了由主管技術的副礦（廠）長直接擔任“導師”，師徒雙方簽訂了結對責任書，責任書一人一策制定培養規劃，進一步壓實師徒雙方責任。
此次“新型師帶徒”活動，對導師們的日常工作提出了更高要求：“導師”肩負著引領新生力量前行的重任，要以高度的責任感和敬業精神，認真履行自己的職責，從思想、工作、生活上關心和愛護新員工，幫助他們融入工作環境，認同公司文化；熱心傳授理論知識和實操技能，助力新員工盡快熟悉業務，適應新崗位；定期反饋帶徒情況，協助其規劃崗位發展通道。同時，大井子礦業將傾力為新人構筑堅實的成長平臺、拓寬廣闊的發展空間，為其干事創業、發展進步提供多元路徑，引領每位員工迅速融入角色，充分發揮個人才智，以高度的責任心扎根企業！
大井子礦業后續還將加強對“師帶徒”機制全過程的動態監督管理，讓“名師”帶出“高徒”，實現“以才育才”，助力新員工成長，教育引導新員工在大井子礦業的舞臺上擔使命、履責任、有作為。
同日對2023年5月1日確定的三位浮選崗位學徒進行了“師帶徒”期滿結業考核，由總工程師霍春雷擬定了理論與實操相結合的考核方案，兩廠技術副廠長全程監督現場考核，三位學員順利通過全部考核內容。
