“師帶徒”是大井子礦業落實人才強企戰略的重要舉措，2023年以來，在原有“師帶徒”活動基礎上，大井子礦業黨委、工會以突出培養關鍵、核心崗位（工種）的優秀技術技能人才、著力建成一支熟練掌握本崗位操作技能、具有創新和工匠精神、適應企業發展需要的技能人才隊伍為目標，通過強化組織保障、定向關鍵崗位、明確培養時間、嚴格師徒確定、細化考核標準、落實獎勵機制，進一步深化“師帶徒”活動，使目標更明、實效更強、成果更顯。
活動開展以來，以采、選、冶和分析化驗等領域為重點，共設定師帶徒崗位14個，簽訂師徒意向責任書49份，已完成了鑿巖機工、耙礦絞車工、裝巖機工、重選工、煙化爐工、電爐工、回轉窯工、精煉工、冶煉鉗工，共9個工種、23對師徒的期滿考核工作，通過率達到91.3%，充分展現了師傅“傳、幫、帶”作用，以“一帶一”模式在大井子礦業營造了真誠互幫互助、競相成長成才的濃厚氛圍，有效促進新進員工專業技能提升和激發工作熱情。
下一步，大井子礦業將以“師帶徒”考核中發現的短板問題為出發點，力爭率先突破技術工人理論知識欠缺、技術指標掌握不足、創新動力不強等問題。同時，繼續深化“師帶徒”活動成效、擴大覆蓋范圍，深挖骨干人才力量，力爭5年內建成合理的人才梯隊，解決技術技能人才平穩接續問題。
