為深入推動公司學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育走深走實，充分發揮公司人才智慧，集思廣益，凝聚共識，夯實“聚焦科技、服務集團、厚植創新力”發展定位，不斷提升人才效能和人才競爭力，增強創新驅動力，以高質量人才建設和高水平的科技創新，推動中色桂林院高質量發展，6月21日上午，中色桂林院在三樓第一會議室召開博士人才座談會。
本次座談會以聚焦主責主業，圍繞“雙一流”研究院和“1011工程”建設目標，探究“科技創新、人才強企”的思路和有力舉措為主題。座談會上，人力資源部負責人就相關背景情況做了簡要介紹，現場參加座談會的博士人才結合本單位科研現狀及自身科研工作，聚焦人才理念的轉變、人才引進與培養的統籌使用、博士創新團隊打造、實驗室科研平臺的保障及支持、科技人員差異化的激勵和保障等方面做了交流發言。
楊國高董事長作總結講話并對下一步人才建設工作做了重點部署安排，明確相關工作要求。他指出，中色桂林院歷經改制后的艱難生存到奠定良好的發展根基，到如今邁向謀求高質量發展的歷程，最根本的出路在于充分發揮人才和技術的核心優勢，經過一代代桂林院人的不懈努力，逐步實現了桂林院現在的業務發展布局。國家對科技創新的戰略、中色集團對桂林院的發展定位和桂十條的政策支持，為桂林院重塑科技雄風，回歸科技屬性創造了前所未有的發展機遇。聚焦建設“雙一流”研究院和“1011工程”目標，楊國高董事長強調：一是明戰略，定方向。明確科研方向及科技創新的主攻方向，形成資源支持合力、人才合力與創新合力；二是創新理念要轉變，多渠道、多維度進行思考。作為實體經營企業，首先要以應用研究為主，科研要服務生產、服務公司發展，同時也要注重基礎研究、前沿研究，加大科研平臺建設力度，為科研人員提供實驗條件保障；三是進一步優化科技人才激勵與職級雙通道管理，充分激發科技人才創新動力；四是相關職能部門要深入調研，加強研究，對博士人才反饋的問題和提出的建議進行梳理和分類，為下一步相關制度和政策的制定、完善等提供參考。
公司領導、公司人力資源部、科技創新部、財務管理部等職能部門相關負責人和博士人才共20余人參加此次座談會。
