近日，中國有色集團2022年度職稱評審結果公布，中色桂林院19人通過高級及以上職稱評審，其中正高級工程師8人，高級工程師10人，高級會計師1人，通過率超過80%，創歷年來評審通過率新高。
近年來，中色桂林院緊緊圍繞“聚焦科技、服務集團、厚植創新力”的戰略定位，堅持“人才為本、創新為先”的經營理念，進一步加大人才引進與培養力度，技術人才隊伍進一步壯大。“桂林院10條”實施后，極大激發了廣大技術人員創新活力，各項科技成果層出不窮，職稱申報人數激增。2022年，中色桂林院共有69人參與各職稱等級申報及評審，經人力資源部資格審核，中色桂林院專業技術職務評審委員會評審和職改領導小組審定，推薦23人到中國有色集團參加高級以上職稱評審，19人通過評審。在初級和中級職稱評審層面，16人經中色桂林院評審具備中級專業技術職務任職資格，29人經中色桂林院認定具備相應專業技術職務任職資格，其中工程師13人，助理工程師16人。
目前，中色桂林院擁有專業技術職務任職資格人員已達到337人，其中正高級職稱36人，高級職稱84人，中級職稱172人，初級職稱45人，中級及以上專業技術職稱人員占在崗職工總數的74.1%，較2022年初提升10個百分點，專業技術人員隊伍進一步壯大，為中色桂林院高質量發展提供了堅實的人才保障。
據悉，本次職稱評審堅持任職資格條件與注重實績相結合，堅持細分方向與突出重點相結合。在滿足基本任職資格條件的前提下，根據研究方向或崗位分類，分別確定評審側重點，基礎研究類注重高水平論文，應用研究類注重高水平專利及成果轉化，技術開發類注重高水平工藝及成果產出，職能類注重管理效益及崗位貢獻，有效發揮出職稱評審導向激勵作用。同時，中色桂林院已正式發布實施《科技人才薪酬激勵方案》（試行），對做出杰出科技貢獻及獲得杰出科技成果的科技人才可獲得不低于中色桂林院領導班子正職薪酬水平的激勵，將極大鼓舞廣大科技人員科研及創新活力。
