????2月22日上午，中色桂林院召開2023年工作會議暨二屆七次職工代表大會，全面落實中央經濟工作會議和集團公司2023年工作會議精神，總結2022年工作，分析面臨的形勢和存在的問題，部署2023年工作。中色桂林院黨委書記、董事長朱景和講話，黨委副書記、總經理楊國高作工作報告。

會議現場

????2022年，中色桂林院緊緊圍繞 “十四五”發展規劃，以全面加強黨的領導和從嚴治黨為引領保障，以穩增長為中心，以科技創新為核心動力，以人才建設為根本支撐，持續深化改革、推進管理變革取得實效，以服務集團、協同發展為主要抓手，多措并舉開創中色桂林院高質量發展新局面。全年營業收入同比增長25.3%，利潤總額同比增長110%，凈利潤同比增長103%，營業收入和凈利潤均創歷史最好水平。

朱景和講話

????朱景和在講話中用“三個突破”深刻總結了中色桂林院2022年改革發展取得的成績，一是生產經營業績取得歷史性突破，二是助力集團公司資源增儲取得歷史性突破；三是深化改革取得歷史性突破。他用“四個堅持”總結了2022年工作經驗，即堅持加強黨的領導，堅持解放思想深化改革，堅持科技是第一生產力、創新是第一動力，人才是第一資源，走業務高端化和差異化發展之路，堅持強化合規經營和規范管理。朱景和指出，做好2023年工作，要深入學習貫徹黨的二十大精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷從總書記三次重要指示批示精神中汲取前進動力。一要拓寬視野，主動作為，努力完成2023全年目標任務；二要加強管控、強化考核，嚴防經營風險提升質量效益；三要壓實責任、提質升級，以高質量黨建引領高質量發展。他強調，當前是中色桂林院高質量發展的大好機遇期，桂林院上下要只爭朝夕、迅速行動，以奮斗姿態搶時間、搶機遇，把各方面的力量組織起來，把確定的任務落實下去，把手中的“施工圖”轉化為桂林院的“風景畫”，為集團公司加快建設世界一流礦業企業作出新貢獻。

楊國高作工作報告

????楊國高作了題為《創新驅動 堅持業務高端化路線 穩中求進 謀求桂林院發展躍升》的工作報告。報告指出，2022年，中色桂林院堅持發展是第一要務，“跳多高”跳出新高度；堅持創新是第一動力，“怎么跳”跳出新姿態；堅持人才是第一資源，“靠誰跳”力促“爭先跳”；堅持重點推進深化改革，“跳的活力”得以釋放；堅持風險防范底線思維，“跳出圈的風險”有效防范；堅持黨的建設不斷深化，“跳的保障”扎實有力。報告明確了2023年中色桂林院總體工作思路，就落實好各項生產經營指標做出六項工作部署：一是聚焦主責主業，增強在集團和行業的影響力；二是謀劃業務高端化，增強市場競爭力；三是堅持科技強企，增強創新驅動力；四是持續深化改革，增強管理控制力；五是推動安全發展，增強企業抗風險能力；六是貫徹落實黨的二十大精神，增強高質量發展合力。

報告指出，2023年是貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，是中國有色集團“十四五”發展躍升期的第一年，也是中色桂林院實現 “十四五”戰略承前啟后、關鍵的一年，中色桂林院要高質量抓好“六個增效”專項行動，進一步開展“四抓四促”行動，即抓經營促發展、抓科技促高端、抓人才促創新、抓管理促提升，堅持落實“穩”的舉措、提升存量業務和資金回籠率，堅持謀劃“進”的策略、培育增量業務和新的增長點，全面完成各項生產經營指標，推動桂林院高質量發展取得更大成效，以實際行動踐行黨的二十大精神。

會議號召全體干部職工，要靜若處子般潛心研究、靜待花開，動如脫兔般奮躍而上、飛速奔跑，在各個崗位上競展風流、盡顯風采，為中色集團和桂林院的發展躍升貢獻最大的力量。

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桂林特邦新材料有限公司總經理張延軍作交流發言

地質事業部總經理趙延朋作交流發言

特邦公司外貿部、博泰環保所協助集團安全環保督查小組被評為中色桂林院2020-2021年度先進班組

先進工作者：劉偉、王文龍、馬榮鍇、秦劍波（從右往左）、唐碧玉（出差）

科技工作先進個人：李學彪（出差）、楊理清（右一）、莫培程（右二）；

市場營銷先進個人：羅唐暢（右三）、曾高福（出差）、谷娟平（左三）；

優秀新員工：寧心旭（左二）、雷鴻騰（出差）、唐亮（左一）

會議期間，傳達學習了中國有色集團2023年工作會議暨三屆二次職代會、進一步深化改革動員部署會議精神；聽取和審議了中色桂林院財務預決算報告；聽取了地質事業部和桂林特邦新材料有限公司深化改革經驗分享；表彰了2020-2021年度先進班組、先進工作者、科技工作先進個人、市場營銷先進個人和優秀新員工；簽訂了2023年黨風廉政建設責任書、生產經營業績責任書、科技進步績效責任書和安全環保責任書。

中色桂林院領導班子成員出席大會，職工代表、列席代表在主會場參加會議。中色桂林院董事、監事、技術骨干員工等在3個分會場通過視頻參加會議。