11月7日，大井子礦業新招錄大學生第一批“師帶徒”期滿考核圓滿結束。這場覆蓋采礦、選礦、化驗3大專業的“實戰檢閱”，正是產改“培育實戰型人才”要求的縮影，而以100%優異通過率交出的亮眼答卷，更成為公司以“師帶徒”機制推動產業工人隊伍建設改革的生動實踐。
考核由工會牽頭，聯合兩礦、兩廠以及生產技術、質檢部相關專家設定考核內容，以理論知識+實操能力+學術水平為標尺，在采礦專業考查3DMINE軟件操作與現場單體設計，檢驗地質適配與安全設計能力；選礦專業以浮選實驗實操為主，搭配論文查學術轉化力；化驗專業抽測雜質鐵、銅精礦、錫精礦關鍵指標化驗，嚴審操作規范與數據精準度。
此次“師帶徒”自2024年11月啟動，工會為每位大學生匹配技術骨干當導師，活動的開展顯著提升了新入職人員的操作技能、工作質量與效率，有效縮短新職工獨立上崗時間，緩解采礦、選礦、化驗等關鍵崗位技能人才缺口。
為持續釋放“師帶徒”在產改中的帶動作用，大井子礦業工會不斷創新活動形式，拓寬覆蓋范圍、拓展帶教領域，2025年新增網絡運維、公文寫作、機電等領域“師帶徒”，力爭破解高學歷人才“理論與生產脫節”難題，切實把“高學歷人才優勢”轉化為“生產效益優勢”，讓師徒攜手在實踐中教學相長，共同助力公司高質量發展。
