1.使命：謀求企業持續發展，擔當社會責任，提高員工的幸福指數。
2.愿景：“十四五”期間，通過全體干部職工的共同努力，企業進入平穩快速發展階段，基本形成可持續發展的總體格局。
科技創新：建立健全創新引領及科技科技管理實施辦法，規范科技資金投入、使用。到2025年，初步建立起與企業相匹配的科技創新實力和管理能力。
資源開發：練內功增加資源儲量，強外功提高資源占有量，提高核心競爭力，實現資源強企。
精錫冶煉：通過創新引領和技術創新，進一步節能降耗、提質增效，實現有價金屬回收和新產品開發工作領域的突破。
資本運營：拓寬融資渠道，優化資源配置，改善資產結構，確保企業生產經營和改革發展所需資金。
人力資源：建立健全人才引進、培養、考核、提拔、使用、激勵機制，為企業高質量可持續發展提供人才支撐。
財務管理：以資金管理為中心，嚴格落實財務管理工作主體責任，全面提升財務管理各項工作，主要財務指標達到行業平均水平。
安全環保：建立健全并落實全員安全環保責任制，完善雙重預防機制體系，管控重點領域安全環保風險，安全環保隊伍專業水平和監管能力明顯提升，使公司本質安全、本質環保水平達到國內同類礦山領先水平。
深化改革：完善公司治理體系，推進體制改革，轉換經營機制，推進三項制度改革，聚焦人才，提升創新引領。
黨建引領：以黨的政治建設為統領，全面落實管黨治黨、從嚴治黨要求，不斷夯實基層組織建設，充分發揮大井子礦業黨委把方向、管大局、保落實的領導作用。
