連日來，中色平桂開展“作風建設年”專題工作調研，全面查擺問題短板，旨在扎實開展“作風建設年”專項行動，以實際成效護航企業高質量轉型發展。
調研報告對當前需重點解決的18項主要問題進行了深入剖析，這些問題涵蓋了工作效率、思想意識、專業能力、團隊協作及紀律作風等多個方面。結合公司2025年深化改革、推進高質量發展、創新企業監管、強化企業黨建等重點工作，共制定了49條改進思路和措施。
公司正處于高質量轉型發展期，公司以此次作風建設年活動為契機，加強干部職工隊伍作風和能力建設，把它作為推動改革發展的重要抓手，從戰略高度系統謀劃、扎實推進，著力解決“不會干、落實慢、劣幣驅良幣”問題，大力推進作風能力建設，全力打造“對黨忠誠、奮發有為、善作善成”的干部職工隊伍。
公司制定細化專項行動實施方案，出臺《轉變工作作風、提高工作質效若干規定》，堅決整治推諉扯皮、得過且過的不良風氣，推動形成雷厲風行、真抓實干的工作作風，形成作風建設長效機制，以改革發展成果檢驗作風建設成效。
公司還同時推進創建學習型組織，研究制定《打造學習型組織的實施意見》，建立全員系統化學習提升機制，分類制定實施培訓計劃，加快提升干部職工的專業能力和綜合素質。
此外，公司堅持嚴的基調，以改革精神和嚴的標準管黨治黨，推動“兩個責任”貫通協同。開展“盯責任、保落實，盯問題、糾偏差，盯隱患、防風險，盯短板、促整改”專項監督活動，重點整治落實上級決策部署不到位、打折扣行為，確保政令暢通、令行禁止；持續保持高壓態勢，緊盯招標采購、工程建設等重點領域，嚴肅查處利益輸送等問題。
