人力資源部建立了職工勞動合同續(xù)簽審批表，規(guī)范續(xù)簽審批流程；法律風(fēng)控部通過約談下屬企業(yè)“一把手”，整治未簽合同就施工的違規(guī)現(xiàn)象；審計部推動廢石處理尾款結(jié)算30多萬元，防范財務(wù)結(jié)算風(fēng)險……

近日，中色平桂召開2024年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作協(xié)調(diào)小組第二次會議暨“大監(jiān)督”工作會議，有關(guān)部門負責(zé)人在會上匯報了推進“大監(jiān)督”機制的落實情況和效果。

去年10月份，集團公司黨委下發(fā)《關(guān)于構(gòu)建“大監(jiān)督”工作機制的意見（試行）》。按照集團公司“大監(jiān)督”的要求部署，今年4月份，中色平桂同各監(jiān)督協(xié)調(diào)部門共商制定下發(fā)了《公司黨委關(guān)于構(gòu)建“大監(jiān)督”工作機制的實施辦法（試行）》，實施辦法堅持把習(xí)近平總書記對集團公司三次重要指示批示精神和最新重要講話精神作為工作根本遵循，聚焦公司改革發(fā)展黨建存在的突出問題，緊盯重大任務(wù)、重點領(lǐng)域、關(guān)鍵少數(shù)強化監(jiān)督，建立健全黨委全面監(jiān)督、紀委專責(zé)監(jiān)督、黨的工作部門職能監(jiān)督、業(yè)務(wù)部門專業(yè)監(jiān)督等各類監(jiān)督貫通協(xié)同的“大監(jiān)督”體系。經(jīng)過半年的努力，“大監(jiān)督”機制取得初步成效。

公司目前正處于歷史上最困難的時期，桂華成復(fù)工復(fù)產(chǎn)、鎢業(yè)扭虧脫困、鈦白降本增效、安全、環(huán)保整改等任務(wù)艱巨，為了確保完成各項改革生產(chǎn)經(jīng)營工作，必須要建立有效的、絕對不是形同虛設(shè)的“大監(jiān)督”體系。今年以來，“大監(jiān)督”在公司監(jiān)督體系中發(fā)揮了重要作用，促進了黨內(nèi)監(jiān)督與業(yè)務(wù)監(jiān)督同向發(fā)力、各類整改整治一體推進。開展的公司扭虧治理效能專項監(jiān)督檢查取得了階段性成效，中央環(huán)保督察發(fā)現(xiàn)問題整改項目冶煉廠整改部分項目主體工程已全部完工，黨紀學(xué)習(xí)教育工作也逐步進入收官階段。

公司黨委委員、紀委書記、監(jiān)督委副主任石國鴻當天主持會議并講話。他要求，一是要提高政治站位。要堅決執(zhí)行集團公司、中色平桂黨委的決定，堅決做到對黨組織忠誠老實，言行一致，堅決杜絕陽奉陰違、上下推諉扯皮，必須規(guī)范每一位黨員干部的政治言行、做到實事求是。二是要加強紀律規(guī)矩意識。要加大執(zhí)紀問責(zé)力度，抓早抓小、防微杜漸，強化紀律執(zhí)行，讓每一個黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，增強黨性，增強法紀意識，不斷加強自我修煉、自我約束、守住法律底線，不碰紀律紅線，廉潔從業(yè)，干凈做人。三是要強化精準監(jiān)督。各協(xié)調(diào)小組成員要強化責(zé)任擔(dān)當，牢牢樹立“管業(yè)務(wù)必須管監(jiān)督”“加強監(jiān)督是本職，疏于監(jiān)督是失職，不會監(jiān)督是不稱職”的理念，以政治監(jiān)督為統(tǒng)領(lǐng)，將監(jiān)督重點聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”“關(guān)鍵崗位”和“關(guān)鍵環(huán)節(jié)”，突出問題導(dǎo)向、抓住要害，提升監(jiān)督的精準性和有效性。四是要服務(wù)中心大局。堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營為中心的原則，圍繞中心，服務(wù)大局，把企業(yè)改革發(fā)展、安全生產(chǎn)及經(jīng)營管理中的重點難點作為大監(jiān)督工作的著力點，把上級決策部署和紀律要求貫司紀委近期開展專項監(jiān)督工作發(fā)現(xiàn)的問題，并組織與會人員學(xué)習(xí)了中央紀委國家監(jiān)委公開發(fā)布6起被開除黨籍和公職的典型案例。公司監(jiān)督委各成員單位主要負責(zé)人、各單位紀委書記及公司紀委有關(guān)人員參加會議。