“今年，鎢業公司要加強改革創新，持續激發活力！”最近，鎢業公司召開2024年工作會，全面貫徹落實中色平桂年度工作會精神，明確提出了2024年持續推進科技創新和深化三項制度改革因地制宜增強內生動力。
作為中色平桂產業主軸之一，鎢業公司勇于改革，從科技創新、生產經營、企業生態、基礎管理等多角度入手，逐步建立健全市場化勞動、人事、分配、激勵機制，以產品價值為內核，以突破性的科技力量，披荊斬棘、踔厲奮發，向“新”而行激發內生動力。
科技賦能，為生產提供技術支撐。2024年，鎢業公司將繼續對標國內行業先進開展技改，做優工藝，提高生產率；不斷將科技創新內蘊于企業發展實力的深處，加快推進新工藝項目，形成新的效益增長點，賦能發展，給公司帶來明顯的收益。
強化管理，為企業夯實發展根基。管理是永恒的主題。鎢業公司把深入貫徹習近平總書記關于安全環保的重要論述放在工作首位，嚴守紅線，壓實責任，細化安環管理，加強對員工的培訓教育。此外，鎢業公司繼續推進機構改革，持續推進薪酬改革，多勞多得，調動積極性，提高運營管理水平。在內部管控降低生產成本上，將加強經營管控，積極開拓市場，推進有效經營；嚴格控制輔料單耗，嚴格控制水電氣消耗及非定額消耗。
強化監督考核，確保工作取得實效。進一步強化重點工作的監督與考核，督促各項工作盡快取得突破與實效；強化日常工作的把關，加強對鎢礦采購、產品銷售、工程建設等重點崗位、關鍵環節的監督，堅持把好關口，力促各項工作有序推進。從嚴考核強化結果運用，深化全員績效考核工作，將日常督察和考核結果作為獎懲的重要依據，最大程度發揮考核“指揮棒”“風向標”作用。
強化黨建引領，為發展提供堅強保障。堅持政治統領，把導向、明方向，不斷推動黨建與安全生產、經營管理的融合；加強支部建設，持續深化“大學習大融合大提升”活動，加強落實基層黨建“七抓”工程，持續開展“四聯系四服務”工作，引導黨員干部在工作中亮身份、當先鋒，推動基層黨建工作更好地圍繞中心、服務大局，使黨的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾優勢不斷顯現。
