根據中色平桂改革發展需要，對公司本部機構、職能和人員崗位進行調整，達到進一步優化職能部門人力資源配置，實現人崗匹配、崗薪匹配，人盡其才，打造一支精干、高效、專業的員工隊伍的目標。10月11日，公司下文，公布了本部員工競聘上崗實施方案，標志著公司本部競聘工作正式啟動。
競聘方案規定，公司本部員工除后勤、司機、門崗崗位、入職公司時間未滿6個月的崗位人員、在距退休時間二年以內選擇內部退養的人員和現任部門主任助理（包括享受助理待遇人員）及以上職務等崗位人員外，其他崗位人員將“全體起立”，報名競爭上崗崗位和競爭職務資格。競聘工作于10月13日啟動報名，11月18日前完成集中面試工作。最后按相關規定履行任職程序后為被聘用人員辦理聘任手續，任期為2年。
據了解，此次還制定了公司內部退養政策，公司本部現職人員距正常退休時間不足二年者，可自愿申請內部退養。
