民主生活會現場
2013年10月12日，按照黨的群眾路線教育實踐活動統一部署，中色發展召開了教育實踐活動專題民主生活會。集團公司總經理羅濤，黨委副書記許樹森，集團公司第五督導組組長王文閣及相關同志出席了會議。
會議由中色發展黨支部書記、董事長李英主持，副總經理趙侯明通報了教育實踐活動專題民主生活會的準備情況，李英同志代表領導班子作了對照檢查報告，班子成員依次圍繞會議主題，聯系思想和工作實際，結合職工群眾反饋的意見建議，認真查擺自身問題并剖析根源、提出整改措施；本著實事求是、暢所欲言的態度進行了坦誠的批評與自我批評，提出了很多中肯的意見和建議，整個會議過程都是在民主、團結、幫助的氣氛中進行。
羅濤總經理在會上作了重要講話，對本次民主生活會給予了充分肯定，指出此次民主生活會會前準備充分，查找問題準確，展開批評自我批評有成效，會議開得很好，觸及靈魂，是一次高質量的民主生活會。羅濤總經理還就下一步的整改工作提出了五點要求：一是要繼續深入持久開展黨的群眾路線教育實踐活動；二是要強化班子建設，提高員工素質；三是要強化內部管理，辦事制度化，規范化，嚴格按程序操作；四是要早日明確公司定位，加快企業發展步伐；五是要定措施，拿計劃，盡快解決公司遺留問題。他強調指出，中色發展一定要把此次民主生活會作為一個新的起點，統一思想，統一認識，切實解決職工關心的三大問題，不辜負集團公司領導和職工群眾的期望。
許樹森副書記在會上針對中色發展領導班子的建設，提出了三點意見，一是要嚴格按照程序辦事，堅持民主集中制原則；二是領導班子成員之間在相互尊重的基礎上要擺正位置，換位思考，相互支持，全力配合；三是在企業轉型發展的關鍵時期，領導干部要具備敢于干事和勇于擔當的精神，要嚴以律己，寬以待人。并希望通過此次民主生活會真正解決中色發展班子中存在的突出問題，解決群眾關心的熱點、難點問題，真正取得實效。
集團公司第五督導組組長王文閣就貫徹羅濤總經理，許樹森副書記重要講話精神提出了三點要求：一是中色發展領導班子要真正轉變思想，心往一處想，勁往一處使，當好火車頭，做好帶頭人，向集團公司領導和廣大職工群眾交一份滿意的答卷。二是認真做好下一階段教育實踐活動工作，切實抓好整改落實，在邊學習邊整改的過程中，建章立制，形成長效機制。三是積極主動想辦法化解矛盾，解決公司遺留問題。
最后，中色發展黨支部書記、董事長李英表示，一定要認真貫徹羅濤總經理、許樹森副書記講話精神，進一步以教育實踐活動為契機加強領導班子建設，發揮班子集體智慧，定位公司發展方向，在集團公司的領導和支持下，攻克難關，讓領導放心，讓群眾滿意。
