2014年5月9日，中國有色集團以視頻形式召開職工合理化建議總結表彰會，集團公司黨委副書記許樹森出席會議并講話，集團公司工會副主席程靜主持會議并宣讀了表彰決定。
許樹森副書記在講話中，對集團公司2013年度職工“兩提一降”合理化建議活動進行了簡要總結，指出活動組織得力、參與面比較廣、活動效果明顯，為集團公司各級企業成功應對行業低迷形勢起到了積極而重要的推動作用。對個別出資企業存在的發動組織不夠、梳理采納不夠、評審采納不夠等問題，要求各出資企業努力加以改進。對下一步深入扎實開展合理化建議活動，強調要建立長效機制，完善組織機構，建立工作制度；要注重實際效果，“眼睛向下”，堅持以效益為原則；要搞好融匯結合，用好勞動競賽、職工創新工作室等平臺和載體，增強工作活力；要加強組織領導，不斷總結反思、探索創新、積累經驗。2014年，集團公司各級企業要按照上述要求，繼續圍繞“兩提一降”，聚焦降成本、增效益，開展好合理化建議活動。就建立長效機制問題，許樹森副書記特別強調，自2014年開始，集團公司每年將進行合理化建議評審表彰，將合理化建議活動納入集團公司及各出資企業工會年度工作重要內容之一，不斷暢通廣大職工建言獻策渠道，經常抓、反復抓、深入抓，抓出實效，切實把一線職工的聰明才智匯聚成集團公司各級企業改革發展的動力和源泉。
本次合理化建議征集與評審活動是貫徹落實集團公司黨委2013年“兩提一降”立功競賽活動開展的，活動得到各出資企業、總部各部門的大力支持，廣大職工積極踴躍參加。各出資企業、總部各部門在組織內部評審、優中選優的基礎上，向集團公司合理化建議評審領導小組提交了162項合理化建議參加評審。經過集團公司合理化建議評審小組三輪評審，集團公司黨政聯席會議批準，共評出優秀合理化建議一等獎11項，二等獎20項，三等獎30項，授予大冶有色工會等4家出資企業（工會）“優秀組織獎”稱號。
